找回自我優勢與價值，與人連結樂在工作

　　我們都曾面對職場環境裡的競爭、衝突與評價，過程中我們成長，但也受傷與無力，於是退縮、隱藏，時日一久，便開始逐漸失去對人的信任，也失去對工作的熱情與方向，甚至懷疑或否定自己的能力，薩提爾女士曾說，「問題」不是問題，「如何應對問題」才是問題，如果我們能欣賞並接納過去，就可以增加我們管理現在的能力。我們與人的「應對方式」是我們自我價值層次的展現；而我們的自我價值愈高，應對方式愈統整，也愈能真誠一致地看見自己所擁有的一切美好資源並運用這份力量，我們就能夠為自己開創屬於自己的職涯之路、樂在工作、活在當下。

　　期待在這場關於職場議題的工作坊，能讓參與的學員在觀念上開啟多元思維，在做法上能更有彈性與選擇，並藉由冰山系統的探索掌握自己的行為、感受、想法、期待以及深層真實的渴望，透過一致性展現與真誠對話，提升自我在職場上的正面能量。

課程目標：

1. 從體驗薩提爾的溝通姿態了解職場人際互動模式。
2. 從內在冰山的探索看見影響並阻礙自我能量展現的要因。
3. 從一致性溝通中看見人我之間的差異與學習。
4. 透過了解並運用自己的內在資源協助自己找到自信，應對職場的挑戰。