面對轉職過渡期，3方向預備自己

想要在工作上除舊佈新的你，可以培育這3種強健轉職的能力。

年末年始，除了搶福袋外，大部分的人都在計畫如何除舊佈新，甚至包括轉職。一般來說，年末年始有兩個轉職的黃金時期，一個是「找到新工作好過年」的新曆年前；另一個則是「領了年終獎金和紅利再說」的舊曆年後。

顯然，在新曆年末和舊曆年始之間空出一個求職的「過渡期」。那麼，想要在工作上除舊佈新的你，是否擁有可以在這段過渡期間，強健轉職的三種DNA？

「還沒有轉職計畫、還沒有目標」的DNA：離職力

離職力是指主動、有彈性的做出轉職決策的能力，這樣的能力讓人勇敢、自信的轉換到更符合自我期待和專業技能的工作。離職力包括個人的專業技能、工作經驗、教育背景等硬實力，同時也包括個人的心理素質、人際模式、價值觀、生活風格等軟實力。

強健「軟硬兼施」離職力的關鍵在於，如何針對自己內外在的工作價值進行整理：

• 評估工作狀況和工作滿意度
• 使用ＳＷＯＴ分析工具，認識自己在求職市場的優勢、弱點、機會和威脅
• 根據個人的興趣、價值觀和願景，設定合理和可行的職涯規劃
• 整理證書和獲獎紀錄，來證明自己的專業技能和市場價值
• 撰寫文章、參加課程或活動，或是投入讀書會社群，來建立個人網絡系統和流通個人品牌

「有轉職計畫、還沒有目標」的DNA：求職力

求職力是指進入就業市場所具備的獨特、不容易被模仿、持續發展的競爭力。求職力包括訊息蒐集和處理能力、洞燭先機和掌握機會的能力、應變能力、自我定位能力，以及自我表達與行銷能力。

一位前輩曾經這樣提醒過我：「你就是要努力讓面試你的人覺得『非你不可』，這樣一來，接不接受這份工作的選擇權自然就跑到你手上。」我理解的是，專業的軟硬實力固然重要，但講求表現和反應的求職力才會讓你被欣賞、被牢牢記住、甚至被愛不釋手。

為了強健求職力DNA，你可以這樣做：

• 體制小的公司，期待每個員工這個會、那個也懂，所以求職要從「如何展現多元能力」下手；體制大的公司，認為適配性可以入職後再調整，求職就要從「如何展現專業能力」下手
• 利用專業社群平台，例如 LinkedIn、Cakeresume、Yourator等，建立你的人才資料庫、追蹤你的目標企業或職缺、分享你的價值觀
• 善用主管、客戶、重要合作夥伴對你的肯定和好評價，邀請他們為你提供有信效度的推薦信。

「有轉職計畫、又有目標」的DNA：即戰力

即戰力是日本作家大前研一提出的概念，依據他的觀點，即戰力就是在任何市場成為一個「來之能戰，戰之能勝」的人。將這個概念應用在就業市場，即戰力是指一旦上工就能被分派上場，而一旦上場就能夠立即展現出個人的能力與價值，也就是所謂「上崗能戰，戰之能勝」。

鍛鍊即戰力，需要在專業技能、溝通協調和問題解決三方面下手：

• 「專業技能」：特定工作業種的專有知識、技巧、經驗要靠專業的補給，而自我學習、請教、接受培訓、考試等都是補給專業技能的方法。
• 「溝通協調」：一個懂得溝通的人，要懂得說也要懂得聽，要懂得出口成章也要懂得閉嘴傾聽，更重要的是，要說到讓人願意聽進去，而不是被當耳邊風。
• 「問題解決」：沒有困難、挑戰、變化的工作容易使人產生「不假思索、自動化重複」的慣性，人會因此變得不思變通，甚至害怕改變。在轉職的過程，千萬要打破既有的慣性模式，開始追求更高層次的批判性思考、規劃分析、執行管理、創新等能力，然後憑藉這些能力，成為順應職場變換的「即戰即勝」人才。

人的行為是由先天和後天的交互作用所決定的。固然DNA是我們身上的指南針，指引著成長和發展；而後天的嘗試和努力更會帶我們到更高更遠的地方。